HR Generalist till Arméstaben

Publiceringsdatum: 2024-12-19

Letar du efter ett jobb inom administration, ekonomi, juridik? Försvarsmakten är på jakt efter en skicklig hr-specialist/hr-advisor och du kan vara rätt person för jobbet. Försvarsmakten söker en medarbetare på heltid som vill arbeta tills vidare. Kan det vara du?

Denna position är tillgänglig i Enköping. Om du är intresserad av en karriär inom hr-specialist/hr-advisor, ta en titt på den lediga tjänsten som Försvarsmakten erbjuder för att se om det är en matchning. Du har fortfarande tid att söka jobbet som hr-specialist/hr-advisor hos Försvarsmakten om du sickar in din ansökan senast sista ansökningsdag som är måndag den trettonde januari 2025.

Jobbannons

Ett av arméstabens fokusområden är att bygga den nya armén. En armé som har fokus på arméns förmåga i fält och i detta bygga nya såväl som omstrukturera befintliga förband. Parallellt leder arméstaben förband såväl nationellt som internationellt. Arméstaben utvecklar och produktionsleder i armén ingående krigsförband samt underställda organisationsenheter som utgörs av förband och skolor.

Ovanstående kombinerat med att fortsatt etablera arméstaben som en sammanhållen och sammanhållande kraft gör att arbetsuppgifterna är mycket omväxlande, utvecklande och dynamiska. Vi är alla lösningsfokuserade och tar våra uppgifter och ansvar med stort engagemang där ALLT för armén är vår drivkraft.

Om sektionen

Arméstaben utvecklas kontinuerligt och så även HR-sektionen, nu söker vi en ny kollega. HR-sektionen tillhör Stabsavdelningen vars främsta uppgift är att underlätta och stötta Arméstabens fyra avdelningar. Stabsavdelningen består av HR, kommunikation, internationella relationer, expedition, chefsstöd och en säkerhetssektion. HR-sektionen är numerärt sett fem befattningar i form av en HR-chef och fyra HR-generalister.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-generalist är du ett konsultativt stöd till chefer inom HR-området. Du arbetar brett över hela HR-spektrat, mestadels operativt med bl.a. avtal, beslut och utredningar men även till viss del strategiskt i form av framtagande av processer vars syfte är att utveckla verksamheten.

Du kommer t ex bereda ärenden till samverkansmöten, stödja chefer i deras personalhantering och bemanning samt rehabiliteringsprocesser, etc samt uppkomna arbetsuppgifter avseende Sveriges Natointräde.

För rätt person finns möjlighet att vidareutvecklas inom, t ex kompetensförsörjning.

Kvalifikationskrav

• Erfarenhet inom Försvarsmakten eller annan offentlig myndighet inom HR-området.
• Relevant akademisk examen inom företrädesvis HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av arbete inom HR eller personalfrågor.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
• B-körkort.

Meriterande/önskvärt

• Erfarenhet från personaltjänstarbete inom Försvarsmakten eller annan statlig myndighet.
• Erfarenhet av rehabiliteringsprocesser, personalhantering etc.
• Erfarenhet av SAP/PRIO.
• God kunskap om aktuell lagstiftning och riktlinjer inom arbetsrättsliga frågor.
• God förmåga att utrycka dig i tal och skrift på engelska.

Personliga egenskaper

För att trivas i rollen som HR-generalist är du lyhörd och har lätt för att skapa förtroende. Som person är du tydlig, driven och prestigelös. Du visar god förståelse för verksamhetens behov och kan leverera resultat med hög kvalitet. Vidare är du van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara ett stöd och bollplank till chefer.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet för befattningen.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Information om tjänsten lämnas av

HR-Chef Marie Levin, mobil 070-281 99 02

Information om rekryteringsprocessen

HR Generalist Annalina Jansson, mobil 070-428 36 64

Fackliga företrädare (nås via FM växel 0171-157 000)

AST OF: Tobias Brandt

OFR/S: Claus Dehlin

Saco-S: Karin Gällmo

SEKO: Benny Augustsson

Övrig information

Befattningsnivå: Civil

Lön: Individuell lönesättning enligt kollektivavtal

Anställningsform: Tillsvidare, inleds med sex månaders provanställning om du inte redan är anställd inom Försvarsmakten

Arbetsort: Enköping

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval förmåner: 3h/vecka fysisk träning på arbetstid, stor variation av utbildningar, generös flextidshantering.

Oregelbunden arbetstid kan förekomma.

Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev (max 1 sida) där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

I denna rekrytering tillämpas löpande urval vilket innebär att intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden.

Välkommen med din ansökan senast 2025-01-13

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmakten är inne i ett omfattande utvecklingsarbete för att bygga ett starkare försvar mot bakgrund av ett försämrat omvärldsläge och ny försvarspolitisk inriktning med fokus på det nationella försvaret. Ledning för ett starkare försvar syftar till att öka robustheten, förenkla lednings- och lydnadsförhållanden samt genom decentralisering av mandat och ansvar öka förutsättningarna för uppdragstaktik.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.